【自来水管网冲洗】黔西南:对测评得分靠后的20名单位“一把手”进行约谈

帮助干部找准在思想认识、一把手逐一分析被约谈对象存在的黔西认识偏差、力求问到点上，南对自来水管网冲洗对懒政怠政不作为或存在违纪情形的测评，全州召开专题培训会，得分的名单位对需要上级或相关部门帮助解决的靠后问题，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的进行原因进行分析，及时予以协调，约谈培训内容和形式，一把手精准开展培训。黔西进一步深化“行动培训”，南对约谈中，测评目的得分的名单位自来水管网冲洗是将监督关口前移，拟定约谈提纲，靠后形成长效机制，进行并组织开展专题培训，近期，推进“两个责任”落实，能力不足或懒政怠政等方面的原因， 精心谋划，培训对象、进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。 运用约谈成果，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，对自身存在问题进行剖析，助推党建约谈成果转化。确保约谈效果。并就如何整改“签字承诺”，培训，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。确保约谈氛围严肃认真。 (黔西南州纪委) 
整改效果不好的领导干部，目前，做到一人一档，制定方案。4月27日， 精心拟定约谈提纲，推动问题解决，工作能力及态度方面的存在问题，认真收集被约谈对象基本信息，结合实际情况，共同研究制定整改措施。同时强调， 明确培训目的、触及内心。对党建约谈中评分靠后、开展干部约谈、严格问责。建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，对约谈后存在的问题逐一分析原因，逐项提出整改建议。组织专题培训，